שלב זה כולל בין 3-1 ראיונות (אל תתפסו אותנו במילה) עם אנשים שונים שאיתם תעבוד (מנהל מקצועי, מנהל ישיר, מנהלת הגיוס, מנהל המחלקה וכיו"ב).
מטרת הראיונות היא להכיר אותך קצת יותר, את הניסיון שלך, את הכישורים והמוטיבציות שלך. חשוב לנו לבדוק את התאמתך לתפקיד, אבל חשוב לא פחות – את התאמתנו אליך ואם מה שיש לנו להציע לך תואם את מה שחשוב לך למצוא במקום העבודה ובתפקיד הבא שלך.
אספנו כמה טיפים כהכנה לקראת הראיונות:
הריאיון היה מדהים ולדעתך התפקיד תפור עליך בול! ובכל זאת קיבלת תשובה שלילית…
חשוב לזכור:
* אנחנו אף פעם לא יודעים באמת מה המראיין מחפש (אנחנו רק יכולים לשער).
* אנחנו לא מכירים את שאר המועמדים לתפקיד (וזה תמיד השוואתי).
* מילה על "מאחורי הקלעים": אנחנו תמיד מחפשים מישהו לתפקיד ספציפי, בארגון ספציפי, למנהל ספציפי, לכן הבחירה חייבת להיות מדויקת ככל האפשר. זה לא מעיד על האופן שבו התראיינת אלא רק על כך שלתפקיד המסוים הזה אין התאמה מלאה.
